针对您提出的“产假50天女职工，公司发了终止劳动合同通知书怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您处于产假期间，公司无权单方面终止您的劳动合同。
进一步地，如果劳动合同期满，而女职工尚在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法律对女职工的特殊保护，旨在确保她们在特殊时期内的劳动权益不受侵害。
针对您的情况，公司向您发出终止劳动合同通知书的行为，很可能是违法的。因为您尚在产假期间，劳动合同应当自动续延至产假结束。公司此时终止劳动合同，不仅违反了法律规定，也损害了您的合法权益。
为了维护您的权益，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求公司撤销终止劳动合同的决定，并继续履行劳动合同至产假结束。
收集证据：在沟通过程中，建议您收集并保存好所有与劳动合同、产假申请、公司通知等相关的证据材料，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司拒绝撤销终止劳动合同的决定，或者您对公司的处理结果不满意，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
考虑诉讼：在必要时，您可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据法律规定，如果公司违法解除劳动合同，应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付赔偿金。
最后，我想强调的是，产假是法律明确赋予女职工的法定基本权益，受法律严格保护。公司无权在您产假期间单方面终止劳动合同。希望您能够坚定维护自己的权益，必要时寻求法律帮助。