针对您提出的“刚入职几天不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和步骤，希望能对您有所帮助：

一、与用人单位友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好、理性的协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。同时，您可以指出，根据相关法律法规，劳动者有权获得相应的劳动报酬，这是您的合法权益。为了确保后续可能的法律程序需要，建议您在协商过程中保留好与用人单位的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些都可以作为证据。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在投诉时，您需要准备一些能证明劳动关系及工作时长的材料，比如劳动合同（如果有的话）、考勤记录、工作照片、同事证言等。劳动行政部门将会对此进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理结果仍不能让您满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，您需要准备好劳动仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明以及证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料）。仲裁流程一般包括提交申请、受理与通知、庭审与裁决三个阶段，仲裁委员会将根据庭审情况和相关证据作出具有法律效力的裁决。

四、向人民法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼时，您需要准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将对案件进行审理，并作出具有法律效力的判决。如果用人单位不履行判决结果，您还可以向法院申请强制执行。

五、其他注意事项

在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：一是确保保留好所有与工作和工资支付相关的证据；二是了解并遵守当地的劳动法律法规，确保自己的权益得到充分保障；三是如果遇到法律问题或困惑，及时寻求专业法律人士的帮助和咨询。

总之，面对用人单位无故克扣或拖欠工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过上述合法途径，您可以有效解决工资纠纷问题。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。