核心结论：若一年工资期间存在同时在其他公司任职的情况，可能涉及劳动关系认定、工资及加班费计算、社保缴纳、经济补偿等多个法律问题，需根据具体情况分析处理。以下是具体说明：
劳动关系认定问题
根据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系需满足“主体资格+人身从属性+经济从属性”三要素。若您与两家公司均存在实际用工关系（如接受管理、提供劳动、获取报酬），可能被认定为同时与两家公司存在劳动关系。此时需注意：
- 若两家公司均知情并同意，可能构成“非全日制用工”或“兼职劳动关系”，但需符合《劳动合同法》关于非全日制用工（每日不超过4小时、每周不超过24小时）或兼职劳动（不影响原劳动合同履行）的规定；
- 若其中一家公司不知情，可能被认定为“隐瞒双重劳动关系”，原公司有权依据《劳动合同法》第39条解除合同且无需支付经济补偿，甚至可能追究您因隐瞒导致的损失赔偿责任。
工资及加班费计算问题
若两家公司均支付工资，需注意：
- 工资总额限制：根据《劳动法》第48条，劳动者工资不得低于当地最低工资标准，但无上限限制。不过，若两家公司工资总和过高（如远超行业平均水平），可能引发税务稽查风险（需按“综合所得”缴纳个人所得税）；
- 加班费计算：若在两家公司均存在加班，需分别计算加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资），但需注意总工作时间不得超过《劳动法》第41条规定的“每日不超过1小时、特殊情况下不超过3小时、每月不超过36小时”的加班上限，否则可能面临行政处罚（由劳动行政部门责令改正并警告）。
社保缴纳问题
根据《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳社保。若您同时在两家公司任职：
- 重复缴纳风险：若两家公司均为您缴纳社保，可能导致重复参保（如养老保险、医疗保险），但重复部分无法重复享受待遇（如退休后只能领取一份养老金）；
- 补缴责任：若其中一家公司未缴纳社保，您可依据《社会保险法》第63条要求补缴，但需注意诉讼时效（自知道或应当知道权利被侵害之日起3年内）。
经济补偿及赔偿问题
- 原公司解除合同：若原公司以“隐瞒双重劳动关系”为由解除合同，您可能无法获得经济补偿（除非能证明原公司知情且同意）；
- 新公司违约：若新公司未按约定支付工资或提供劳动条件，您可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 竞业限制及保密义务：若您与原公司签订了竞业限制协议，同时在竞争企业任职可能构成违约，需支付违约金（金额以协议约定为准，但不得超过用人单位提供的经济补偿的3倍）。
建议：
- 若您计划同时在两家公司任职，建议提前与两家公司书面确认劳动关系性质（如非全日制/兼职）、工资支付方式、社保缴纳主体等，避免后续纠纷；
- 若已存在纠纷，建议收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，根据具体问题（如未缴社保、拖欠工资、违法解除等）选择协商、投诉（劳动监察大队）或仲裁（劳动争议仲裁委员会）途径解决。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险及应对方案。