您好，针对您提出的“员工工伤申请通过后，劳动鉴定评级也通过，后续离职要给一次性就业补助吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，工伤职工并非必须辞职才能获得一次性伤残就业补助金。这一补助金的支付与劳动者和用人单位之间劳动关系的解除或终止相关，它涵盖了多种情形，并不局限于主动辞职。
具体来说，以下几种情况下，工伤职工都有权获得一次性伤残就业补助金：
主动辞职：如果您在经过治疗伤情相对稳定后，被鉴定为五至十级伤残，并主动提出解除劳动合同，那么用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这是对您因工伤导致就业能力下降的一种补偿。
劳动合同期满终止：当您的劳动合同期满，且双方不再续签时，您同样有权获得这一补助金。
用人单位解除劳动合同：
双方协商一致解除：如果您和用人单位经协商达成一致意见解除劳动合同，且您被鉴定为相应伤残等级，那么您依然可以获得一次性伤残就业补助金。
工伤期间被违法解除劳动合同：如果您在工伤期间被用人单位违法解除劳动合同，您也有权主张这一补助金。
关于一次性伤残就业补助金的支付目的，它是为了补偿工伤职工因伤残可能导致的就业困难，为您在离职后重新就业或职业转换期间提供经济支持。而支付标准则因地区而异，通常与伤残等级和当地职工平均工资等因素相关。伤残等级越高，所获补助金数额相对越高。具体标准您需要参照当地的工伤保险法规和政策规定来执行。
最后，如果您符合领取一次性伤残就业补助金的条件，但用人单位拒绝支付，您可以通过协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。