结论：“压一个月工资”并不意味着工资就不给了，其合法性及是否支付需根据具体情况判断。若用人单位与劳动者有明确且合法的约定，并按时足额支付，则可能合法；若无明确约定或违反约定拖延支付，则构成违法，劳动者有权要求支付。

详细分析：

1. 合法的“压一个月工资”情形：

   • 工资支付周期约定：根据《工资支付暂行规定》，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付。若劳动合同中明确约定了“压一个月工资”的支付周期（如每月15日支付上月1日至30日的工资），且该约定不违反法律强制性规定，同时用人单位能按时足额支付，此做法在法律上是允许的。例如，某些行业或企业因资金流转、财务结算等特殊原因，可能采用这种支付方式，但只要确保劳动者最终能获得应得的工资，就不构成违法。

2. 不合法的“压一个月工资”情形：

   • 无故拖欠工资：若用人单位未与劳动者就“压一个月工资”达成明确约定，或虽有约定但用人单位无故拖延支付，超出约定日期长时间不发放工资，即构成无故拖欠工资。这违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”长期、恶意拖欠还可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。

3. 对劳动者的影响及应对措施：

   • 影响：工资是劳动者生活和家庭开支的重要来源，延迟支付会直接影响其正常生活，甚至在经济紧急情况下造成严重困难。
   • 应对措施：
     • 与用人单位协商：首先尝试友好沟通，了解延迟支付的原因，并要求按法律规定和合同约定支付工资。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查并督促支付。投诉时，应提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放明细等证据。
     • 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资。仲裁过程中，同样需要提供上述证据。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

4. 特殊情形下的工资支付：

   • 若劳动者提前离职，用人单位原则上应按时支付其工资，包括被压的这一个月工资。但若劳动者存在违反服务期约定、竞业限制或保密义务，或给用人单位造成损失等情形，用人单位可依法扣除一定数额的违约金或赔偿金，但扣除后的工资余额仍需支付给劳动者，且扣除部分不得超过法律规定的限额。

总结与建议： “压一个月工资”的合法性取决于用人单位与劳动者的具体约定及实际执行情况。作为劳动者，应了解自己的权益，积极采取措施维护合法权益；在签订劳动合同时，务必明确约定工资的支付时间和方式，以避免类似的纠纷发生。作为用人单位，应遵守法律法规，确保按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷。若遇到工资支付问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。