结论：妇女节赶上周末，周日上班是否有加班费，需根据具体情况判断，若妇女节当天属于法定休假日且公司安排了加班，则公司应支付加班费；若妇女节当天不属于法定休假日，或者虽属于但公司已安排调休，则周日上班可能不视为加班，无需支付加班费。以下为详细分析：

一、妇女节是否属于法定休假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。然而，这一规定并未明确妇女节为全体公民的法定休假日，而是针对妇女的特定假日。在实际操作中，若妇女节当天为工作日，妇女可享受半天假期；若妇女节当天为周末（休息日），则不补假。

二、周日上班是否构成加班

1. 若妇女节当天属于法定休假日（虽实际中妇女节不补假至周末，但假设此情形）：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若妇女节当天被视为法定休假日，且公司安排了加班，则公司应支付加班费。

2. 若妇女节当天不属于法定休假日（实际常见情形）：

   • 在此情况下，妇女节当天若为周末，则属于正常的休息日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但关键在于，若公司已通过调整周一周二为休息日等方式，对周末的上班进行了调休安排，则周日上班可能不视为加班，因此无需支付加班费。

三、具体建议

1. 查看公司规章制度：

   • 首先，应查看公司的规章制度或劳动合同中关于加班、调休以及妇女节放假的具体规定。这些规定可能因公司而异，是判断周日上班是否构成加班的重要依据。

2. 与公司沟通：

   • 若对公司的规定或安排有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确周日上班的性质以及是否应支付加班费。

3. 保留证据：

   • 若公司未按照法律规定支付加班费，应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，妇女节赶上周末，周日上班是否有加班费需根据具体情况判断。若妇女节当天属于法定休假日且公司安排了加班，则公司应支付加班费；若不属于法定休假日或公司已安排调休，则可能无需支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。