结论：妇女节遇上周日是否需要补休以及倒班排班这天上班是否算加班，需分情况讨论，具体如下：

1. 妇女节是否需要补休

   • 法定假日性质：根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。若妇女节当天适逢休息日（如周日），根据相关规定，不安排补假。这是因为部分公民放假的节日，其放假安排与全体公民放假的节日（如春节、国庆节）不同，全体公民放假的节日若遇休息日会补假，而部分公民放假的节日遇休息日则不补假。
   • 用人单位自主安排：虽然法律不强制补假，但用人单位可以根据自身实际情况，出于对员工的关怀，自行决定是否安排补假或给予其他福利。例如，有些企业可能会在妇女节前后选择其他工作日安排女职工补休半天，或者发放节日礼品、补贴等。

2. 倒班排班这天上班是否算加班

   • 标准工时制下的情况：在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。如果妇女节当天（周日）原本是劳动者的休息日，而用人单位安排劳动者倒班上班，那么这种情况属于在休息日安排劳动者工作。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果用人单位在妇女节（周日）安排倒班上班，且之后不能安排补休，则应支付加班费；如果能安排补休，则无需支付加班费。
   • 综合计算工时制下的情况：综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工时制下，只要在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不视为加班。但如果妇女节当天（周日）上班使得该周期内的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 不定时工作制下的情况：不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，一般不存在加班的概念，用人单位无需支付加班费。但需要注意的是，实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。

建议：如果遇到妇女节遇上周日倒班上班的情况，劳动者可以先与用人单位沟通，了解是否会安排补休或支付加班费。如果用人单位拒绝安排补休或支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。