当您被辞退时，关于调休假（这里主要指未休的年休假）的安排，是根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来执行的。以下是我为您详细解释的安排方式：
首先，要明确的是，如果用人单位在与您解除或终止劳动合同时，发现当年度尚未安排您休满应休的年休假，那么用人单位需要按照您当年已工作的时间来折算您应休但未休的年休假天数。
折算方法具体如下：
计算当年度在本单位已过的日历天数：这通常是从您入职的日期到劳动合同解除或终止的日期之间的天数。
确定全年应享受的年休假天数：这通常根据您的工作年限和公司的相关规定来确定。例如，工作满1年不满10年的员工，通常享有5天的年休假；工作满10年不满20年的员工，享有10天的年休假；工作满20年以上的员工，则享有15天的年休假。但具体天数还需参考您所在公司的具体规定。
折算应休未休年休假天数：使用公式“(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”来进行计算。如果折算后的结果不足1整天，那么这部分天数将不支付未休年休假工资报酬。
支付未休年休假工资报酬：对于折算出的应休未休年休假天数，用人单位需要按照您日工资收入的300%来支付工资报酬，其中包含用人单位已支付您正常工作期间的工资收入。换句话说，除了您正常工作期间的工资外，用人单位还需要额外支付您200%的日工资作为未休年休假的补偿。
特殊情况说明：
如果用人单位在当年已经为您安排了年休假，并且多于折算出的应休年休假天数，那么多出的天数将不再扣回。
如果您在离职前已经休完了全年的年休假，那么用人单位就不需要再支付未休年休假的工资报酬了。
建议：
在离职前，您可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解您的年休假情况以及未休年休假的折算和补偿方式。
如果您对用人单位的计算方式或补偿金额有疑问，可以要求用人单位提供详细的计算过程和依据，以确保您的权益得到保障。
希望以上解释能够帮助您更好地理解被辞退时调休假的安排方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。