表亲关系本身并不能直接申请工亡赔偿。工亡赔偿的申请和获得，主要基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病导致死亡的事实。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工亡赔偿的申请主体：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工亡赔偿的申请主体通常是劳动者的直系亲属，如配偶、子女、父母等。这些亲属与劳动者之间存在法定的赡养、抚养或扶养关系。
   • 表亲关系并不属于直系亲属范畴，因此，从法律上讲，表亲并不直接具备申请工亡赔偿的资格。

2. 表亲申请工亡赔偿的特殊情况：

   • 尽管表亲关系本身不能直接申请工亡赔偿，但在某些特殊情况下，如果表亲实际上承担了劳动者的赡养、抚养或扶养义务，并且能够提供充分的证据证明这一点，那么他们可能有可能通过法律途径争取到一定的补偿或救助。
   • 然而，这种情况下的申请和获得补偿的难度较大，需要满足一系列严格的法律条件和证据要求。

3. 工亡赔偿的申请流程：

   • 如果劳动者因工作原因死亡，其直系亲属应首先向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定申请需要提交一系列相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
   • 如果认定为工伤，直系亲属可以依据工伤认定决定和相关法律法规，向用人单位或工伤保险基金申请工亡赔偿。

4. 建议与注意事项：

   • 对于表亲关系的人来说，如果希望为因工作原因死亡的劳动者争取补偿或救助，建议首先咨询专业律师，了解具体的法律途径和可能性。
   • 在申请过程中，应充分准备相关证据材料，以证明自己与劳动者之间的实际关系以及承担的赡养、抚养或扶养义务。
   • 同时，也应注意保护自己的合法权益，避免在申请过程中受到不必要的损失或伤害。

综上所述，表亲关系本身并不能直接申请工亡赔偿。如果希望为因工作原因死亡的劳动者争取补偿或救助，应了解具体的法律途径和可能性，并充分准备相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。