关于行政单位值班费和差旅费是否可以同时领取的问题，这主要取决于具体的单位规定以及相关法律法规的解读。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确值班费和差旅费的定义及性质：
值班费：通常是给予在特定时间段内（如节假日、夜间等）进行值班工作的员工的额外报酬。它是对员工在非常规工作时间付出劳动的补偿。
差旅费：则是员工因公务出差所产生的交通、住宿、伙食等费用的报销。它是对员工因公出差所产生实际支出的补偿。
接下来，我们分析这两者是否可以同时领取：
从性质上看：值班费和差旅费分别补偿了员工在不同情境下的付出和支出。值班费补偿的是非常规工作时间的劳动，而差旅费补偿的是因公出差的实际支出。因此，从性质上讲，它们并不冲突。
从规定上看：是否可以同时领取还取决于具体的单位规定。有些单位可能明确规定，在出差期间如果同时需要值班，可以额外领取值班费；而有些单位则可能规定，出差期间的值班工作已经包含在差旅费的补贴中，不再额外发放值班费。
从实际操作上看：即使单位没有明确规定，员工在同时承担出差和值班任务时，也可以与单位进行沟通协商，看是否可以获得额外的值班费补偿。这主要取决于单位的财务状况、员工的工作表现以及单位的薪酬政策等因素。
综合建议：
查阅单位规定：首先，建议您查阅所在单位的相关规定，了解对于值班费和差旅费的具体发放标准。
与单位沟通：如果单位规定不明确或您对此有疑问，建议您与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的操作方式和政策解读。
保留相关证据：如果您在出差期间同时承担了值班任务，并希望获得额外的值班费补偿，建议您保留好相关的证据（如值班记录、出差审批单等），以便在需要时进行证明。
总之，行政单位值班费和差旅费是否可以同时领取并没有一个固定的答案，它取决于具体的单位规定以及相关法律法规的解读。因此，建议您根据自身情况，结合单位规定进行具体分析和操作。