行政单位差旅费一般不可以直接转给一个人再由其转给其他人，这种做法通常不符合财务管理的规范和要求。以下从几个角度进行详细分析：

1. 财务管理规范角度：

   • 行政单位的差旅费支出，通常应当直接支付给实际出差的人员，或者按照规定的程序和方式支付给提供服务的单位（如酒店、航空公司等）。
   • 将差旅费转给一个人再由其转给其他人，可能涉及资金流转的不透明和不合规，容易引发财务风险和审计问题。

2. 内部控制角度：

   • 行政单位应当建立健全的内部控制制度，确保资金使用的合规性和有效性。
   • 差旅费的支付和报销应当遵循严格的审批流程，包括出差申请、费用预算、实际支出、报销审核等环节。
   • 如果差旅费通过一个人中转，可能绕过这些内部控制环节，增加资金被滥用或挪用的风险。

3. 税务合规角度：

   • 差旅费的支付和报销应当符合税务法规的要求，包括正确的税务处理、发票的开具和保管等。
   • 如果差旅费通过非正规渠道流转，可能导致税务处理上的混乱和不合规，给行政单位带来税务风险。

4. 实际操作建议：

   • 行政单位应当制定明确的差旅费管理制度，规定差旅费的支付方式、报销流程、审批权限等。
   • 在实际操作中，应当确保差旅费直接支付给实际出差的人员或提供服务的单位，避免通过中间人进行资金流转。
   • 如果确实需要由一个人代为领取和分发差旅费（如团队出差时），应当建立严格的代领和分发制度，确保资金使用的透明和合规。

可能面临的法律后果：

• 如果行政单位违反财务管理规范，将差旅费转给一个人再由其转给其他人，可能面临审计部门的审查和处罚。
• 在严重情况下，如果涉及资金滥用或挪用，还可能触犯刑法中的相关条款，如贪污罪、挪用公款罪等。

综上所述，行政单位差旅费一般不可以直接转给一个人再由其转给其他人。为了确保资金使用的合规性和有效性，行政单位应当建立健全的财务管理制度和内部控制制度，并严格按照规定执行。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。