行政事业单位差旅费在符合一定条件下是可以追加的。具体来说：

1. 政策与规定：行政事业单位差旅费的追加首先需要遵循国家及地方的相关政策与规定。这些政策通常会明确差旅费的使用范围、标准以及追加的程序和要求。因此，在考虑追加差旅费时，应首先查阅并理解相关政策内容。

2. 预算与执行：差旅费的追加还需考虑单位的预算执行情况。如果单位在年度预算中已经为差旅费预留了足够的空间，并且实际支出未超出预算，那么追加差旅费的可能性就相对较大。反之，如果预算已经紧张或者超支，那么追加差旅费可能会面临一定的困难。

3. 审批流程：在大多数情况下，行政事业单位追加差旅费需要经过一定的审批流程。这通常包括提交追加申请、说明追加原因、提供相关证明材料以及经过上级部门或领导的审批等步骤。因此，在申请追加差旅费时，应确保按照规定的流程进行操作，并准备好必要的申请材料。

4. 合理性与必要性：追加差旅费的申请还需要充分说明其合理性和必要性。这包括解释为何原有的差旅费预算无法满足实际需求、追加差旅费将如何促进单位的工作开展以及预期的效果等。只有充分证明追加差旅费的合理性和必要性，才能提高申请的成功率。

综上所述，行政事业单位差旅费在符合政策规定、预算允许、经过审批流程以及充分说明合理性和必要性的条件下是可以追加的。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。