核心结论：在还没入职的试用期发现工资谈低了，可以通过与用人单位友好协商、评估自身市场价值后再次沟通、利用入职前的时间差争取更好待遇等方式来补救。以下是具体情况的分析和建议：

1. 友好协商，表达期望

   • 情况分析：在正式入职前，与用人单位进行友好、诚恳的沟通是首要选择。此时，双方尚未建立正式的劳动关系，用人单位对于调整薪资的接受度可能相对较高。
   • 建议行动：可以主动联系招聘负责人或直属上级，表达自己对即将加入团队的期待，同时委婉地提出薪资方面的顾虑。例如：“我非常期待能加入贵公司，但在仔细考虑后，我发现之前的薪资谈判可能没有充分反映我的能力和市场价值。不知道我们是否有机会重新讨论一下薪资问题？”

2. 评估自身市场价值，提供依据

   • 情况分析：在协商前，做好充分的准备至关重要。了解同行业、同职位的平均薪资水平，以及自己的专业技能、工作经验等在市场上的价值，可以为协商提供有力的依据。
   • 建议行动：收集相关的薪资调查报告、行业报告或招聘网站上的薪资信息，整理成一份简洁明了的报告或数据汇总。在协商时，可以展示这些资料，说明自己的薪资期望是基于市场情况的合理要求。

3. 强调个人优势与贡献

   • 情况分析：除了市场价值外，用人单位更看重的是员工能为公司带来的实际贡献。因此，在协商时，可以突出自己的专业技能、工作经验、项目成果等，说明这些优势将如何为公司创造价值。
   • 建议行动：准备一份个人简历或工作成果展示，重点突出与应聘职位相关的经验和成就。在协商时，可以结合这些资料，向用人单位展示自己的实力和潜力，从而争取更高的薪资。

4. 考虑其他福利待遇

   • 情况分析：如果用人单位在薪资方面无法做出调整，可以考虑争取其他形式的福利待遇，如奖金、股票期权、培训机会、晋升机会等。这些福利虽然不直接体现在薪资上，但长期来看，可能对个人职业发展产生积极影响。
   • 建议行动：在协商时，可以提出对其他福利待遇的期望，并了解用人单位在这些方面的政策和灵活性。例如：“如果薪资方面确实无法调整，我希望我们能讨论一下其他形式的补偿，比如奖金制度或培训机会。”

5. 保持灵活与开放的态度

   • 情况分析：在协商过程中，保持灵活与开放的态度至关重要。有时候，用人单位可能无法满足所有的薪资期望，但可能愿意在其他方面做出妥协或提供额外的支持。
   • 建议行动：在协商时，不要过于坚持己见，而是尝试与用人单位共同寻找一个双方都能接受的解决方案。例如，可以提出分期调整薪资、根据绩效调整薪资等灵活方案。

额外提醒：如果经过多次协商仍无法达成满意的薪资协议，需要认真考虑是否接受这个职位。毕竟，薪资是工作满意度的重要组成部分之一。如果决定接受，也要确保在入职后继续努力提升自己的能力和价值，为未来的薪资调整或职业发展打下坚实的基础。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。