考勤做满一个月本身并不直接等同于完全符合劳动法规定，是否符合劳动法需结合具体的工作时间、加班情况、工资支付等多个因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
正常工作时间与考勤：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果考勤做满一个月，但每天工作时间超过八小时，且没有相应的加班补偿或调休，那么这种考勤方式就不符合劳动法规定。
- 例如，如果一个月有30天，劳动者每天都工作10小时，且没有加班费或调休，那么这种考勤显然是不合法的。
加班与考勤：
- 劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果考勤做满一个月，但包含了大量的加班时间，且加班时间超过了法律规定的上限，或者没有按照法律规定支付加班费，那么这种考勤也是不合法的。
工资支付与考勤：
- 劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果考勤做满一个月，但用人单位没有按时足额支付工资，或者以各种理由克扣工资，那么这种考勤方式同样不符合劳动法规定。
休息休假与考勤：
- 劳动者依法享有休息休假的权利。如果考勤做满一个月，但劳动者没有得到足够的休息时间，比如没有享受法定节假日、年休假等，那么这种考勤方式也是不合法的。
建议：
- 如果你发现自己的考勤情况存在上述不符合劳动法规定的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定调整考勤制度或支付相应的加班费、工资等。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：考勤做满一个月并不直接等同于符合劳动法规定，需要综合考虑工作时间、加班情况、工资支付、休息休假等多个因素。如果你对自己的考勤情况有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。