公司制度管理改时间发工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若修改后的发薪时间符合法律法规规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 若公司修改发薪时间，但仍然保证每月至少支付一次工资，且不违反上述关于节假日或休息日提前支付的规定，那么这种修改是合法的。例如，原定每月5日发工资，现改为每月10日发，只要每月都能按时支付，且不因节假日等原因延迟至超过最近的工作日，就是合法的。

2. 若修改后的发薪时间违反法律法规规定：

   • 如果公司修改发薪时间后，导致工资支付周期超过一个月，或者因节假日等原因延迟支付且未提前在最近的工作日支付，那么这种修改就是违法的。例如，原定每月5日发工资，现改为每两个月支付一次，或者因节假日原因延迟至超过最近的工作日仍未支付，就违反了相关法律法规。

法律后果与建议：

• 若公司违法修改发薪时间，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照原约定或法律法规规定支付工资，并可能要求公司支付因延迟支付工资而产生的经济补偿。
• 建议劳动者在面对公司修改发薪时间时，首先查看公司修改后的发薪时间是否符合法律法规规定。如果符合，且劳动者对此无异议，那么可以接受这种修改。如果不符合，或者劳动者对此有异议，那么可以与公司进行协商，要求公司恢复原发薪时间或按照法律法规规定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

额外提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司经常无故延迟支付工资或修改发薪时间，劳动者应提高警惕，及时咨询专业律师或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。