公司强制执行薪资工时改变，这一行为是否合法，需视具体情况而定，但通常情况下，未经劳动者同意的单方面改变是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法性分析

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力。
   • 如果劳动合同中明确约定了薪资和工时，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面改变薪资或工时，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

2. 法定程序的要求：

   • 即使出于经营需要，用人单位想要调整薪资或工时，也需要遵循一定的法定程序。例如，与劳动者进行协商，达成一致意见后，通过书面形式变更劳动合同。
   • 如果用人单位未遵循法定程序，单方面强制执行薪资工时的改变，那么这一行为也是不合法的。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等，经与劳动者协商后，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资和工时。
   • 但即使在这种情况下，用人单位也需要与劳动者进行充分协商，并确保变更后的薪资和工时不低于当地的最低工资标准，且不违反法律法规的强制性规定。

法律后果

• 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制执行薪资工时的改变，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复原状或支付相应的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议

• 对于劳动者：如果遇到公司强制执行薪资工时改变的情况，首先应查看自己的劳动合同，了解其中的相关约定。然后，与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：在调整薪资或工时前，应充分与劳动者进行协商，确保变更后的内容合法合规，并尽量达成一致意见。如果确实需要单方面调整，也应确保有充分的法律依据和合理的理由，并做好相应的风险评估和应对措施。

总结来说，公司强制执行薪资工时的改变，在未经劳动者同意的情况下，通常是不合法的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。