关于拖欠工资函告的撰写，以下是一份详细指南及示例，供您参考：

一、函告基本结构

1. 标题：居中写明“拖欠工资催告函”或“关于要求支付拖欠工资的函”。

2. 当事人信息：

   • 发函方（劳动者）：姓名、身份证号、联系方式、住址。
   • 收函方（用人单位）：公司全称、法定代表人姓名、职务、公司地址、联系电话。

3. 函告内容：

   • 明确诉求：直接说明要求用人单位支付拖欠的工资，并列出具体金额和拖欠的起止时间。
   • 事实陈述：简述入职时间、岗位、劳动合同签订情况、工资约定等，以及用人单位拖欠工资的具体事实。
   • 法律依据：引用相关法律条款，如《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等，说明用人单位的行为违法。
   • 催告期限：给出一个合理的期限，要求用人单位在此期限内支付拖欠的工资。
   • 后续措施：说明如果用人单位未在规定期限内支付工资，将采取的法律措施，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

4. 结尾与落款：

   • 结尾写“此致 XX公司（用人单位全称）”；
   • 落款处由劳动者签名并注明日期。

二、函告示例

拖欠工资催告函

发函方（劳动者）：张三，男，1985年X月X日生，汉族，身份证号XXXXXXXXXXXXXX，住XX市XX区XX路XX号，电话XXX-XXXXXXX。

收函方（用人单位）：XX科技有限公司，法定代表人李四，职务总经理，公司地址XX市XX区XX大厦XX层，电话XXX-XXXXXXX。

关于要求支付拖欠工资的函：

本人张三，于2020年5月入职贵公司，担任软件工程师一职，双方签订劳动合同，约定月工资为5,000元。然而，自2023年1月起，贵公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠6个月工资，合计人民币30,000元。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”贵公司的行为已构成违法。

现本人郑重催告，请贵公司在收到本函之日起7日内支付拖欠的工资人民币30,000元。如逾期未支付，本人将依法向劳动仲裁机构申请仲裁，并保留进一步提起诉讼的权利。

此致
XX科技有限公司

发函人：张三（手写签名）
2023年X月X日

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：在撰写函告时，保持冷静和理性，避免使用过激或威胁性的语言。

2. 证据充分：确保函告中陈述的事实有充分的证据支持，如劳动合同、工资条、银行流水等。

3. 明确催告期限：给出一个合理的催告期限，以便用人单位有足够的时间准备支付工资。

4. 后续措施准备：如果用人单位未在规定期限内支付工资，应准备好申请劳动仲裁或提起诉讼的相关材料。

四、法律后果

如果用人单位在收到函告后仍未支付拖欠的工资，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。