公司值班室里安装摄像头并录音是否违法，需分情况讨论：
从隐私权保护的角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。值班室作为员工休息或工作的场所，若被视为员工的私人空间（尤其是当值班室同时作为员工休息室，且员工在此有合理的隐私期待时），则公司在此安装摄像头并录音可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 例外情况：如果值班室是开放性的工作区域，且公司安装摄像头和录音设备的目的是为了保障工作安全、监督工作纪律等合法目的，且事先明确告知了员工，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应确保录音和录像内容不被滥用，且应严格保密。
从劳动法规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，包括隐私权。如果公司未经员工同意，在值班室等可能涉及员工隐私的场所安装摄像头并录音，可能违反了劳动法中关于保护劳动者权益的规定。
- 建议：公司若需在值班室等场所安装监控设备，应事先与员工进行充分沟通，明确告知监控的目的、范围、使用方式等，并征得员工的同意。同时，公司应制定严格的监控管理制度，确保监控内容不被泄露或滥用。
从具体实施的角度：
- 即便公司认为安装摄像头和录音设备是出于合法目的，也应确保设备的安装位置、监控范围等不会过度侵犯员工的隐私。例如，摄像头应避免直接对准员工的私人区域（如更衣室、休息区等），录音设备也应避免捕捉员工的私人对话。
- 后果：如果公司未经员工同意，在值班室等场所安装摄像头并录音，且被认定为侵犯了员工的隐私权或违反了劳动法规定，公司可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、消除影响、恢复名誉等。
总结与建议：
- 公司若需在值班室等场所安装摄像头和录音设备，应事先进行充分的法律评估和风险评估，确保行为合法合规。
- 公司应与员工进行充分沟通，明确告知监控的目的、范围、使用方式等，并征得员工的同意。
- 公司应制定严格的监控管理制度，确保监控内容不被泄露或滥用，保护员工的合法权益。
如果您对公司安装摄像头和录音设备的行为有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。