结论：公司工作接听电话带录音是否违法，需根据具体情况判断，主要看录音是否经过员工同意以及录音的用途是否合法。

分析说明：

1. 录音的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
   • 在工作场景中，如果公司要对员工接听的电话进行录音，原则上应当事先告知员工并取得其同意，这是尊重员工隐私权和个人信息保护权的体现。

2. 未经同意录音的违法性：

   • 如果公司未经员工同意，擅自对其接听的电话进行录音，这可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。
   • 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全等，公司可能根据相关法律法规的规定进行录音，但这种情况较为特殊，且需严格遵守法定程序和条件。

3. 录音用途的合法性：

   • 即使公司取得了员工的同意进行录音，录音的用途也必须合法。如果公司将录音用于非法目的，如泄露给第三方、用于敲诈勒索等，那么这种行为同样是违法的。
   • 公司应当明确录音的用途，并确保录音内容仅用于合法、正当的目的，如提高服务质量、解决纠纷等。

法律建议：

• 对于公司：如果公司需要对员工接听的电话进行录音，应当事先制定明确的规章制度，告知员工录音的目的、范围、方式等，并取得员工的书面同意。同时，公司应当确保录音内容的安全存储和合法使用，避免泄露或滥用。
• 对于员工：如果员工发现公司未经同意对其接听的电话进行录音，或者录音用途不合法，员工有权向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为。如果公司不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动指引：

• 如果您是公司方，建议尽快审查并完善相关规章制度，确保录音行为的合法性；如果您是员工方，且发现公司存在违法录音行为，建议先与公司沟通协商，协商无果后再考虑采取法律手段维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。