上班岗位安装监控录音是否违法，主要取决于监控的安装、使用及管理是否符合相关法律法规的规定。具体分析如下：
合法情况：
- 用人单位为保护单位财产安全、监督员工工作行为，在公共场所如工作区域合理安装摄像头并进行录音，这是履行安全保障义务和经营管理需要的体现，一般不构成违法。
- 用人单位在安装监控设备前，应按规定报批备案，并明确告知员工监控的目的、范围、方式等信息，尊重员工的知情权。
- 监控应仅限于工作区域和工作时间，避免涉及更衣室、卫生间、浴室等私人生活区域，且用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务。
违法情况：
- 如果监控设备安装位置不合理，如安装在更衣室、卫生间等私人生活区域，或者未履行告知义务，侵犯了员工的隐私权，则构成违法。
- 用人单位如果擅自安装或使用监控设备，未按规定报批备案，或者滥用监控信息，也可能构成对员工隐私权的侵犯，从而承担法律责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动等行为。
我的观点：上班岗位安装监控录音本身不是违法行为，但关键在于监控的安装、使用及管理是否符合法律法规的规定，以及是否充分尊重和保护了员工的合法权益。用人单位应确保监控行为的合法性和合规性，避免侵犯员工的隐私权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。