即使没有合同证明，您仍然有权要求支付试用期的工资。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条也规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明，未签订劳动合同并不影响劳动者获取劳动报酬的权利。

2. 实际情况：

   • 您已经为用人单位提供了劳动，无论是否签订书面合同，用人单位都应当支付您相应的工资。
   • 试用期并不是用人单位逃避支付工资的理由，试用期内的工资标准可以由双方约定，但不能低于当地的最低工资标准。

行动建议：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，通过友好协商解决问题。

2. 收集证据：为了维护自己的权益，建议您收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言或任何能证明您为用人单位提供了劳动的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张。

注意事项：

• 及时采取行动，以免错过维权的最佳时机。
• 保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 在采取法律手段之前，建议您先了解相关的法律程序和规定。

综上所述，您完全有权要求用人单位支付试用期的工资，如果用人单位拒绝支付，您可以采取上述行动来维护自己的合法权益。