解除劳动合同之后，职业病依然可以认定为工伤。以下从法律依据、申请时效与流程、后续处理与工伤待遇以及注意事项四个方面为你详细阐述：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第四项明确规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。同时，《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第八条也指出，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：
- 办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
- 劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。
这意味着，即使劳动合同已经解除，只要劳动者曾经从事过接触职业病危害的作业，且所患疾病属于国家规定的职业病目录范围，就有权申请工伤认定。
二、申请时效与流程
申请时效
- 单位申请：用人单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
- 个人申请：若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请流程
- 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等，即使劳动合同已解除，也应尽量提供相关证明）、医疗机构诊断证明材料（职业病诊断证明书或鉴定书）及其他可能需要的证明材料。
- 提交申请：将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门的工伤认定机构。部分地区支持线上申请，方便快捷。
- 调查核实：社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对材料进行审核，并根据需要对证据进行调查核实。申请人及相关单位应配合提供情况和证明材料。
- 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
三、后续处理与工伤待遇
- 认定为工伤：被认定为工伤的职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等。若用人单位已缴纳工伤保险，相关赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担。
- 不服认定结果：职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、注意事项
- 申请时效：劳动者应确保在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请，以免错过申请时效，导致无法享受工伤保险待遇。
- 证据充分：在申请过程中，提供的证据应充分、真实，以支持工伤认定申请。特别是劳动关系证明材料和职业病诊断证明材料，是认定工伤的关键证据。
- 保留材料：即使劳动合同已解除，劳动者仍应保留好与原用人单位的劳动关系证明材料，以备不时之需。这些材料在申请工伤认定时可能起到关键作用。
综上所述，解除劳动合同后发现罹患职业病，劳动者应及时行使自己的权利，按照规定的流程和时间申请工伤认定，以维护自身合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。