结论前置：针对您做了六天工作离职后公司次月发工资但可能不给的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析如下：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对于工资支付的诉求，并要求公司按照约定时间支付您六天的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司限期支付您的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、工资条（如有）、与公司沟通的记录等，以证明您的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，支付您的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到公司的执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院判决支持您的诉求，公司必须履行判决结果。

额外建议：

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响自己的权益维护。
• 同时，您也可以咨询其他专业人士或寻求法律援助机构的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。

最后，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。