结论：若离职前要求公司给自己做职业病体检而公司不给做，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

2. 投诉途径：

   • 如果公司拒绝为您进行职业病体检，您首先可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉。劳动保障监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如工作证明、职业病危害接触史、与公司沟通的记录等，以证明公司未履行其法定义务。

4. 后续行动建议：

   • 在采取上述行动前，建议您先与公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，看是否能通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，再考虑向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保留好所有相关的证据材料，如工作记录、沟通记录、医疗证明等，以备不时之需。

5. 可能的结果：

   • 如果劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会认定公司确实存在违法行为，他们可能会责令公司为您进行职业病体检，并可能对公司进行罚款或其他处罚。
   • 如果您因公司未进行职业病体检而遭受了健康损害，您还可以依法要求公司承担相应的赔偿责任。

总结与建议： 面对公司拒绝进行职业病体检的情况，您不必过于担心，因为法律为您提供了明确的维权途径。建议您先与公司沟通，如果无法解决问题，再及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。