结论：老员工生病后返岗，公司拒绝安排工作，这种做法可能违反了相关法律法规。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤医疗期满后，有权要求继续履行劳动合同，公司应当为其安排适当的工作。如果公司拒绝安排工作，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 员工应对措施：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司拒绝安排工作的具体原因，并寻求解决方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，要求公司依法履行劳动合同。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拒绝安排工作的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司拒绝安排工作的事实，以及自己因此遭受的损失。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定违法解除劳动合同或未提供劳动条件，可能需要向员工支付经济补偿金或赔偿金。具体金额将根据员工的工龄、工资水平以及公司违法行为的严重程度等因素确定。
   • 此外，公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在医疗期满后确实无法从事原工作，公司可以根据员工的实际情况和劳动合同的约定，为其安排其他适当的工作。如果员工也无法从事公司安排的其他工作，公司可以依法解除劳动合同，但需要提前通知员工并支付相应的经济补偿金。
   • 如果员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同，也不得拒绝安排工作。否则，员工同样有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应保持冷静，及时收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，老员工生病后返岗，公司拒绝安排工作是违法的。员工应积极采取措施维护自己的权益，必要时可以寻求法律帮助。