当员工在公司工作满10年并面临经济补偿时，其赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。以下是对工龄10年赔偿金计算的详细解答：
一、经济补偿的基本标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、满10年工龄的具体计算
工作年限：员工在公司工作满10年，因此应获得10个月工资的经济补偿。
月工资计算：月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况处理：
三、不同解除情形的经济补偿
协商解除：如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿的计算就按照上述标准进行，即10个月工资。
法定解除情形：在某些法定情形下（如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此时，经济补偿的计算同样遵循上述标准。
违法解除：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即在这种情况下，员工应获得20个月工资的赔偿金（10个月×2）。
四、经济补偿的支付方式
经济补偿通常是一次性支付给劳动者的。在计算经济补偿金时，一般按照应发工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但具体是否扣税需结合当地税务政策确定，部分地区可能允许在一定金额内免税。
五、无固定期限劳动合同的特别说明
如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
综上所述，工龄10年的员工在面临经济补偿时，其赔偿金的计算主要依据工作年限、月工资以及解除劳动合同的情形。在正常情况下，员工应获得10个月工资的经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，则员工应获得20个月工资的赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解工龄10年赔偿金的计算方式。