结论：面对工厂给你拿辞职书的情况，你应当谨慎处理，并与中介介绍人进行妥善沟通。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。
一、关于辞职书的法律性质与应对
辞职书的法律性质：
- 辞职书通常被视为劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，但需遵循法定程序和期限。
应对策略：
- 仔细审查辞职书内容：确认辞职书是否是你真实意愿的表达，以及是否包含了不合理的条款或要求。如果辞职书并非你自愿签署，或者存在欺诈、胁迫等情形，你有权拒绝签署或要求撤销。
- 了解辞职的法律后果：在签署辞职书前，务必了解辞职可能带来的法律后果，如工资结算、经济补偿、社保转移等。如果你对辞职的法律后果存在疑问，建议咨询专业律师或劳动部门。
- 保留证据：如果工厂强迫你签署辞职书，或者存在其他违法行为，务必保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在后续维权过程中使用。
二、与中介介绍人的沟通策略
沟通目的：
- 与中介介绍人沟通的主要目的是了解工厂提出辞职的具体原因，以及寻求中介的帮助和支持。同时，也可以向中介介绍人表达你的诉求和关切，以便他们能够更好地协调双方的关系。
沟通技巧：
- 保持冷静和理性：在与中介介绍人沟通时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。这样有助于你更清晰地阐述自己的观点和诉求。
- 明确表达诉求：向中介介绍人明确表达你的诉求，如希望继续留在工厂工作、要求工厂给予合理的经济补偿等。同时，也可以询问中介介绍人对于此事的看法和建议。
- 寻求支持：如果中介介绍人能够提供帮助或支持，如与工厂进行协商、提供法律咨询等，不妨积极寻求他们的协助。
注意事项：
- 避免泄露过多个人信息：在与中介介绍人沟通时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露过多敏感信息。
- 保留沟通记录：为了后续维权或证明沟通情况，建议保留与中介介绍人的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
三、后续行动建议
如果决定辞职：
- 如果经过考虑后决定辞职，务必按照法定程序和期限向工厂提出书面辞职申请，并办理好相关离职手续。同时，要求工厂按照法律规定结算工资、支付经济补偿等。
如果决定不辞职：
- 如果决定不辞职，可以向工厂表达你的意愿和理由，并要求工厂撤销辞职书或提供合理的解决方案。如果工厂拒绝或无法提供合理解决方案，你可以考虑向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果你在处理此事过程中遇到法律难题或需要专业法律支持，不妨向我咨询。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，面对工厂给你拿辞职书的情况，你应当谨慎处理并与中介介绍人进行妥善沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。