结论：同时在两家保安公司上班是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否违反《劳动合同法》关于“非全日制用工”或“竞业限制”的规定，以及是否影响本职工作履行。

1. 若与两家公司均建立非全日制劳动关系，且不违反竞业限制，通常合法

根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。

• 合法情形：若您与两家保安公司均签订非全日制劳动合同，且每日在每家公司的工作时间均未超过4小时，每周累计未超过24小时，且两家公司业务无竞争关系（如一家负责小区安保，另一家负责商场安保），则不违法。
  
• 需注意：非全日制用工无需签订书面合同（但建议签订），且公司无需缴纳社保中的工伤保险、生育保险（其他险种可自愿缴纳），但需按小时支付工资并申报个税。

2. 若与其中一家或两家建立全日制劳动关系，则可能违法

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。

• 违法风险：
  
  • 若您与一家公司签订全日制合同（如每日工作8小时），再与另一家公司建立劳动关系（无论全日制或非全日制），可能因精力分散导致本职工作无法完成，原公司有权解除合同；
    
  • 若两家公司均要求全日制工作，您无法同时履行，属于“欺诈订立劳动合同”，两家公司均可主张合同无效或解除合同，并要求赔偿损失。
    
• 例外情形：若两家公司均知情并同意您兼职（如书面同意），且您能协调工作时间不影响本职，则可能不违法，但实践中较少见。

3. 若涉及竞业限制或保密义务，可能违法

若您与其中一家保安公司签订了竞业限制协议（如禁止在同行业兼职），或掌握公司商业秘密（如客户名单、安保方案），则在另一家同类型公司兼职可能违反《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，需支付违约金并赔偿损失。

建议

1. 核实用工形式：查看与两家公司签订的合同类型（全日制/非全日制），明确工作时间要求；
   
2. 评估工作影响：判断兼职是否影响本职工作完成，或是否导致两家公司利益冲突；
   
3. 咨询公司意见：若想兼职，建议先与原公司沟通并取得书面同意；
   
4. 审查竞业条款：若涉及保密或竞业限制，需严格遵守，否则可能承担法律责任。
   

如有具体合同或纠纷，可进一步向我提供细节，我会为您分析风险点。