针对您提出的“三年合同到期给辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除时的赔偿问题，具体赔偿情况需根据辞退的原因以及相关法律法规来确定。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿进行协商。
- 经济补偿通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于三年合同的您，如果工作满三年，则通常应获得三个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿金，即三个月工资（假设工作满三年）。
经济性裁员：
- 如果用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告），可以裁减人员。
- 在这种情况下，用人单位同样需要按照经济补偿的标准向被裁减的您支付经济补偿金，即三个月工资（假设工作满三年）。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿或支付的金额不符合标准等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您应获得三个月工资的经济补偿，那么用人单位需要支付六个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
维权途径：
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，三年合同到期被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体原因及法律规定来判断。建议您在遇到此类情况时，先与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因和赔偿方案；如果协商无果，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。