您好，关于员工生病死亡后的补偿问题，这确实是一个涉及多方面法律和政策规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、认定为工伤的情况
如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况视同工伤。此时，员工家属可以获得的补偿包括：
丧葬补助金：这通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，如果月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
一次性工亡补助金：这个标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额会根据国家统计局公布的数据来计算，数额通常较大。
供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可以获得40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或孤儿，还会在这个基础上增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不能超过死者生前的工资。
二、非工伤的情况
如果员工因病死亡的情况不被认定为工伤，那么家属可能获得的补偿会有所不同，这主要包括：
丧葬补助费：企业通常会按照一定标准支付，这个标准可能是所在地区上年度职工月平均工资的若干倍数，比如3个月。具体数额会因地区和企业规定而有所不同。
抚恤金：家属可能可以领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，以及员工生前一定月数的基本工资或基本离退休费作为抚恤金。这个数额也会因地区和政策差异而有所不同。
遗属生活困难补助：如果员工死亡后遗属生活困难，并且符合当地规定的条件，那么可以申请这个补助。补助标准一般根据当地居民最低生活保障等因素来确定，并且会根据遗属的具体情况进行调整。
一次性救济金：这通常是死者生前一定月数的工资，比如6个月或10个月，但各地规定可能有所不同，可能会根据供养直系亲属的人数等因素来确定。
三、商业保险赔偿
如果企业为员工购买了商业团体保险，比如重疾险、寿险等，并且员工因病死亡的情况符合保险合同约定的理赔条件，那么保险公司会按照合同约定进行赔付。这个赔付金额会根据保险合同的约定来确定，可能是一笔较大的数目。
四、其他补偿或福利
部分地区可能会有额外的政策或规定，给予因病死亡员工家属一定的补偿或福利，比如丧葬补贴、困难救助等。这些补偿或福利的具体内容和标准会因地区而异。
五、注意事项
在处理这类赔偿问题时，首先需要确认员工是否参加了工伤保险或基本养老保险。赔偿数额和发放方式可能会因地区、政策以及员工的具体情况而有所不同。如果单位未按规定支付赔偿或者家属有异议，可以通过法律途径来解决争议。
综上所述，员工因病死亡的补偿涉及多个方面，包括工伤保险赔偿、企业支付的非工伤赔偿、商业保险赔偿以及其他可能的补偿或福利。具体赔偿标准和发放方式需要根据相关法律法规、政策以及员工的实际情况来确定。如果您需要更具体的帮助或者有任何疑问，请随时告诉我。