结论：面对老板试图通过诱导您自动离职来规避支付补偿金的情况，您有权拒绝自动离职，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景与权益
劳动合同法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法支付经济补偿金，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。
- 在您的情况下，老板试图通过诱导您自动离职来规避支付补偿金，这是不合法的。您有权拒绝自动离职，并要求老板按照法律规定支付补偿金。
经济补偿金计算：
- 经济补偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 在您工作了四年的情况下，如果老板决定解除劳动合同，您有权获得至少四个月工资的经济补偿金（具体数额可能因地区和具体政策而异，但此公式提供了基本的计算框架）。
二、应对策略与建议
保持冷静，拒绝自动离职：
- 面对老板的诱导，您应保持冷静，明确拒绝自动离职。自动离职可能使您失去获得经济补偿金的机会。
收集证据，准备维权：
- 收集与老板沟通的记录（如聊天记录、录音等），以及您的工作合同、工资单等证据，以证明您的工作年限和工资水平。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，帮助您证明自己的权益。
与老板协商，寻求和解：
- 在收集证据的同时，您可以尝试与老板进行协商，寻求和解。您可以明确表达自己的诉求，即要求老板按照法律规定支付经济补偿金。
- 如果老板同意和解，您可以签订书面协议，明确补偿金的数额和支付方式，以避免后续纠纷。
申请劳动仲裁，维护权益：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理您的案件，并作出裁决。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交收集的证据，并陈述自己的诉求和理由。劳动仲裁机构将根据法律规定和事实情况作出裁决，维护您的合法权益。
考虑法律诉讼，作为最后手段：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 法律诉讼是维护权益的最后手段，但也是最具有强制力的手段。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提交证据，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项与风险提示
注意时效性：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要注意时效性。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保持理性与克制：
- 在与老板沟通或处理纠纷的过程中，您需要保持理性与克制，避免情绪化行为或言语冲突。这有助于维护您的形象和权益，也有助于纠纷的和平解决。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或权益维护感到困惑或无助，您可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，面对老板试图通过诱导您自动离职来规避支付补偿金的情况，您应保持冷静、收集证据、与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。