针对您提出的“用人单位发了入职邀请后又没说时间怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，入职邀请（Offer）在法律上属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约，它通常会包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。如果用人单位在发出入职邀请后，没有明确告知具体的入职时间，这确实会给劳动者带来一定的困扰和不确定性。
应对措施
主动沟通确认：
- 您应当主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确询问入职的具体时间。这是最直接且有效的方式，可以避免因信息不明确而导致的误解和延误。
保留沟通记录：
- 在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好所有的沟通记录，包括电话记录、微信聊天记录、电子邮件等。这些记录在后续可能出现的纠纷中，将作为重要的证据来支持您的权益。
了解法律权益：
- 如果用人单位在发出入职邀请后，无正当理由拒绝录用您，或者任意撤销入职邀请，这属于违背诚信原则的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位可能需要承担缔约过失责任，向您赔偿因此造成的损失。
寻求法律援助：
- 如果您与用人单位在入职时间上无法达成一致，或者用人单位拒绝录用您且拒绝赔偿，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
预防措施
要求书面确认：
- 在接受入职邀请时，您可以要求用人单位提供书面的入职通知书，并明确载明入职时间、岗位、薪资待遇等关键信息。这样可以在一定程度上避免后续的纠纷。
谨慎辞职：
- 在未收到明确入职通知并确认入职时间前，建议您不要轻易辞去原工作。以免因新用人单位的变故而导致自己处于失业状态。
案例参考
- 参考相关案例，如李某与济南某建筑公司的纠纷，以及崔某与甲科技有限公司的纠纷，我们可以看到，当用人单位违背诚信原则，导致劳动者信赖利益受损时，劳动者是有权要求赔偿的。赔偿的金额通常根据劳动者的实际损失、用人单位的过失程度以及双方约定的工资标准等因素来综合确定。
综上所述，面对用人单位发了入职邀请后又没说时间的情况，您应当主动沟通确认入职时间，并保留好沟通记录。同时，了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。