结论：众包快马跑腿送货受伤九级，能否找公司理赔，需根据具体情况判断，主要看您与公司之间是劳动关系还是劳务关系，以及公司是否存在过错等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分及理赔途径
劳动关系：
- 定义：若您与公司签订了劳动合同，接受公司的管理，从事公司安排的工作，并领取劳动报酬，则您与公司之间构成劳动关系。
- 理赔途径：在劳动关系中，若您因工作原因受伤，且经鉴定为九级伤残，您有权享受工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体数额需根据您的工资水平、伤残等级以及当地的相关规定来确定。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的工伤保险待遇。
劳务关系：
- 定义：若您与公司之间未签订劳动合同，而是以提供劳务的方式为公司服务，如众包跑腿等，则您与公司之间可能构成劳务关系。
- 理赔途径：在劳务关系中，若您因提供劳务而受伤，且公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您有权要求公司承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若公司无过错，则可能无法直接要求公司理赔，但可根据具体情况考虑其他途径，如申请社会救助等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
二、公司过错与理赔责任
- 公司存在过错：若公司未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全设备、未进行安全培训、未安排合理的工作任务等，导致您在送货过程中受伤，公司应承担相应的赔偿责任。
- 公司无过错：若公司已尽到安全保障义务，且您受伤是由于自身原因（如疏忽大意、违反操作规程等）或第三方原因造成的，公司可能不承担赔偿责任。但在此情况下，您仍可考虑通过其他途径寻求帮助，如申请工伤保险（若您同时参加了其他社会保险）、寻求社会救助等。
三、实际操作建议
- 收集证据：无论您与公司之间是劳动关系还是劳务关系，都应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、伤残鉴定报告等，以证明您受伤的事实、伤残等级以及与公司之间的关联。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的具体权益和可行的法律途径。
最后，众包快马跑腿送货受伤九级能否找公司理赔，需根据您与公司之间的法律关系以及公司是否存在过错等因素来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。