送外卖断腿被鉴定为九级伤残，公司应赔偿的金额需根据具体情况计算，无法直接给出固定数额，但可以明确赔偿项目及计算方式供您参考。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：

一、赔偿项目及法律依据

根据《工伤保险条例》及相关规定，九级伤残的工伤职工通常享有以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：本人工资 × 9个月
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
   • 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 计算公式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与当地职工平均工资挂钩
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条及地方实施细则
   • 说明：此项费用用于工伤职工后续的医疗康复等，具体数额需参考当地规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 计算公式：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，与当地职工平均工资及伤残等级相关
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条及地方实施细则
   • 说明：此项费用旨在帮助工伤职工在伤残后重新就业，具体数额也需参考当地规定。

4. 停工留薪期工资：

   • 计算公式：原工资福利待遇 × 停工留薪期月数
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
   • 说明：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，用人单位按月支付。

5. 医疗费、护理费、交通费等：

   • 计算公式：根据实际发生费用计算
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十四条
   • 说明：这些费用需凭相关票据报销，包括住院期间的医疗费、护理费以及因就医产生的交通费等。

二、具体赔偿数额的估算

由于具体赔偿数额受多种因素影响，如本人工资、当地职工平均工资、停工留薪期长度等，因此无法直接给出固定数额。但您可以根据上述公式，结合自己的实际情况进行估算。例如：

• 假设您的本人工资为5000元/月，当地职工平均工资为6000元/月，停工留薪期为6个月，且当地规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为5个月和10个月的当地职工平均工资。
• 则您的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 9个月 = 45000元；
• 一次性工伤医疗补助金为：6000元/月 × 5个月 = 30000元；
• 一次性伤残就业补助金为：6000元/月 × 10个月 = 60000元；
• 停工留薪期工资为：5000元/月 × 6个月 = 30000元；
• 加上医疗费、护理费、交通费等实际发生费用（假设为10000元），则总赔偿金额约为175000元（不含医疗费等实际发生费用的具体数额，此部分需根据实际情况计算）。

三、其他注意事项

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 在申请赔偿前，需确保已进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是申请工伤保险待遇的前提。

2. 协商与诉讼：

   • 如果与用人单位就赔偿金额无法达成一致，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼。

3. 证据收集：

   • 在申请赔偿过程中，需收集并保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。

综上所述，送外卖断腿被鉴定为九级伤残后，公司应赔偿的金额需根据具体情况计算。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。