九级伤残能否获得20万赔偿并非固定，而是需结合多种因素综合判断。具体赔偿金额取决于职员的工资水平、停工留薪期时长、医疗费用、护理需求等实际情况，以及所在地区的具体赔偿标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金：
- 九级伤残的职员可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9。例如，若职员月工资为8000元，则一次性伤残补助金为72000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金可能为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资。计算公式为：两项补助金合计 = 本人工资 × (一次性工伤医疗补助金月数 + 一次性伤残就业补助金月数)。若月工资8000元，且按照上述月数计算，则为80000元。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，职员原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。例如，若停工留薪期为6个月，月工资8000元，则停工留薪期工资为48000元。
医疗费用：
- 医疗费用是在治疗工伤过程中实际发生的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。这部分费用需单独计算和报销，实报实销。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等，这些费用的具体标准和支付方式也需根据当地法律法规和实际情况确定。
二、赔偿总额是否能达到20万的判断
- 工资水平：职员本人的工资水平是影响赔偿总额的关键因素。工资越高，各项赔偿金额相应增加。
- 停工留薪期：停工留薪期的长短直接影响工资福利的支付时间，从而影响总赔偿额。
- 医疗费用及其他费用：实际发生的医疗费用、护理费用等也会影响最终赔偿数额。
- 综合计算：将上述各项赔偿项目相加，若职员工资较高、停工留薪期较长，且医疗费用等其他费用较高，赔偿总额有可能达到或超过20万。反之，则可能无法达到20万。
三、具体案例分析
假设某职员月工资为10000元，停工留薪期为6个月，且按照某地区标准，一次性工伤医疗补助金为2个月工资，一次性伤残就业补助金为8个月工资。那么，该职员的赔偿总额计算如下：
- 一次性伤残补助金：10000元/月 × 9月 = 90000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：10000元/月 × (2月 + 8月) = 100000元
- 停工留薪期工资：10000元/月 × 6月 = 60000元
- 医疗费用及其他费用（假设为5000元）：5000元
赔偿总额：90000元 + 100000元 + 60000元 + 5000元 = 255000元
在这个案例中，赔偿总额超过了20万。然而，如果职员工资较低、停工留薪期较短，或者医疗费用等其他费用较少，赔偿总额则可能低于20万。
四、建议
由于每个案例都是独特的，且赔偿金额受多种因素影响，因此在实际操作中，建议你直接向我咨询，以便根据具体情况进行详细的法律分析和计算。我可以根据你的工资水平、停工留薪期、医疗费用等实际情况，结合当地法律法规和赔偿标准，为你提供准确的赔偿金额预估和法律建议。