在雇凶杀人案件中，雇主与受雇实施杀人行为者均需承担严重的刑事责任，但雇主通常应承担主要责任；受雇者若处于从属地位，可能被视为从犯，量刑时或可从轻、减轻。以下是对此问题的详细分析：
雇主的责任
主犯认定：
- 雇主作为整个犯罪行为的策划者和推动者，是犯意的发起者，通常被认定为主犯。雇主利用金钱、利益诱惑等方式，促使他人产生并实施杀人意图，对犯罪过程有整体规划和支配力。
故意杀人罪：
- 雇主虽未直接参与杀人，但因其具有非法剥夺他人生命的故意，并通过雇佣关系实现这一目的，因此构成故意杀人罪。根据我国《刑法》规定，故意杀人的可处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。雇主因其核心作用，通常需承担更重的刑事责任。
主观恶性与量刑：
- 雇主雇凶杀人往往基于自身利益诉求或恶意动机，主观恶性极深。量刑时，法院会综合考虑雇主的犯罪动机、手段、后果及其认罪态度等因素。若动机恶劣、手段残忍或造成严重后果，量刑将更重。
受雇者的责任
从犯认定：
- 受雇实施杀人行为的人，若在犯罪中处于从属地位，听从雇主的安排和指挥，可被认定为从犯。从犯虽实施了杀人行为，但因其在共同犯罪中的作用相对较小，量刑时可根据具体情况从轻、减轻处罚或者免除处罚。
直接责任：
- 受雇者作为直接实施犯罪行为的人，其行为直接导致了被害人生命权的丧失，在共同犯罪中属于实行犯，仍需承担相应的刑事责任。即使凶手在实施犯罪过程中受伤，这并不影响其刑事责任的承担。
关于凶手受伤的情况
- 凶手在实施犯罪过程中受伤，并不改变其犯罪行为的性质。凶手仍需对其犯罪行为承担刑事责任。同时，如果凶手受伤是由于被害人的反抗或其他合法防卫行为导致的，凶手还可能面临因防卫行为而产生的法律后果（如防卫过当等，但在此类雇凶杀人案件中，防卫过当的情况较为罕见，因为被害人通常处于被动防御状态）。
综合考量与司法实践
- 在司法实践中，具体的责任认定和刑罚裁量会依据案件的具体细节、证据情况以及各行为人在犯罪中的具体作用等因素综合判断。法官会根据《刑法》相关规定，考虑各种法定和酌定情节，对雇主和受雇者分别量刑，确保刑罚的公正性和合理性。
总结与建议：雇凶杀人是一种极其严重的犯罪行为，不仅会对被害人及其家庭造成无法弥补的伤害，也会对雇主和受雇者自身带来极其严重的法律后果。因此，我强烈建议任何人都不要参与或策划此类犯罪行为。如果您或您身边的人遇到了相关法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。