您好，关于您提出的“不双休是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，双休制在我国已经实施了30余年，它是劳动者的法定权利，这一点在相关法律法规中有明确的规定。然而，在实际操作中，部分行业或企业可能由于工作性质、业务需求等原因，并未完全落实双休制，而是采取了单休、“大小周”等模式。

从法律层面来看：

• 双休制是劳动者的法定权利，企业应当尊重并保障这一权利。如果企业未按照法律规定给予劳动者双休，那么这种行为可能构成违法。
• 但同时，法律也允许在特定情况下，如因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不过，这需要经过劳动行政部门的批准，并且企业应当确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。

从实际操作层面来看：

• 部分行业或企业由于工作性质、业务需求等原因，可能确实难以完全落实双休制。在这种情况下，企业应当与劳动者进行充分沟通，明确工作安排和休息时间，并尽可能保障劳动者的合法权益。
• 同时，政府和社会各界也在积极推动双休制的落实。例如，有代表委员建议修订劳动法，明确双休制为法定基准，并加强执法监督，确保企业的工时合规。

针对您的具体情况：

• 如果您所在的企业未按照法律规定给予您双休，您可以先与企业进行沟通协商，了解具体原因和工作安排。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉或举报，寻求法律援助和保护。

额外建议：

• 落实双休制不仅关乎劳动者的权益，也关乎社会的经济发展。双休制能够为劳动者创造更多可自由支配的闲暇时间，带动消费市场的复苏和增长。
• 因此，我们呼吁企业能够尊重并保障劳动者的双休权利，同时也希望政府能够加强执法监督，确保双休制得到真正落实。

综上所述，不双休是否合法取决于具体情况和法律规定。如果企业未按照法律规定给予劳动者双休，且没有经过劳动行政部门的批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么这种行为可能构成违法。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。