关于“绩效上班天数不够是否会扣绩效”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放与上班天数挂钩，且员工因个人原因（如请假、旷工等）导致上班天数不足，那么公司有权根据规定扣除相应的绩效工资。这种情况下，扣除绩效工资是合法的，因为员工已经同意并接受了这些规定。
   • 举例：假设公司规章制度规定，员工每月需出勤满20天才能获得全额绩效工资，若员工实际出勤15天，则公司有权按比例扣除绩效工资。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，但公司有合理理由：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定绩效工资与上班天数的关系，但公司能够证明员工上班天数不足对绩效产生了实质性影响（如影响了团队业绩、项目进度等），且扣除绩效工资是合理且必要的，那么公司可能在一定程度上有权扣除绩效工资。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明扣除绩效工资的合理性和必要性。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果公司要扣除绩效工资，最好确保相关规章制度已经过合法程序制定，并明确告知员工。

3. 公司无合理理由或规定违法：

   • 如果公司既没有在劳动合同或规章制度中明确规定绩效工资与上班天数的关系，也无法证明员工上班天数不足对绩效产生了实质性影响，或者扣除绩效工资的规定本身违法（如违反最低工资标准、侵犯劳动者合法权益等），那么公司无权扣除绩效工资。
   • 法律后果：如果公司违法扣除绩效工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣除的绩效工资，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 对于员工而言，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的发放条件和标准。如果对扣除绩效工资有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，建议制定合法、合理、明确的规章制度，明确绩效工资的发放条件和标准，并确保这些规章制度已经过合法程序制定并告知员工。在扣除绩效工资时，要确保有合理理由和充分证据，避免引发劳动纠纷。

进一步思考：

• 在实际操作中，绩效工资的发放往往与多种因素相关，如工作表现、团队业绩、公司利润等。因此，在判断公司是否有权扣除绩效工资时，需要综合考虑多种因素。
• 如果员工对公司的绩效工资制度有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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