如果违法了劳动法，根据违法主体、违法情形及后果的不同，处理方式也有所不同，以下是具体分析：
用人单位违法劳动法
- 劳动者可采取的措施：
- 协商解决：劳动者可先与用人单位沟通，要求其纠正违法行为，如补发工资、补缴社保、调整加班安排等。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求行政部门介入调查并责令用人单位整改。
- 申请仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资、加班费、未休年假工资等权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
- 用人单位可能承担的责任：
- 行政责任：如被劳动监察部门查处，用人单位可能面临罚款、责令改正等处罚。
- 民事责任：需向劳动者支付经济补偿、赔偿金或补发工资、社保等。
- 刑事责任：若违法行为构成犯罪（如恶意欠薪、强迫劳动等），用人单位直接负责的主管人员和其他责任人员可能被追究刑事责任。
劳动者违法劳动法
- 用人单位可采取的措施：
- 依据规章制度处理：若劳动者违反用人单位依法制定的规章制度（如旷工、泄露商业秘密等），用人单位可依据规章制度给予警告、扣减奖金、解除劳动合同等处分。
- 申请仲裁或诉讼：若劳动者行为给用人单位造成损失（如因故意或重大过失导致财产损失），用人单位可申请仲裁或提起诉讼，要求劳动者赔偿损失。
- 劳动者可能承担的责任：
- 民事责任：需向用人单位赔偿因违法行为造成的直接经济损失（如货物损坏、客户流失等）。
- 行政责任：若违法行为违反行政法规（如伪造学历证明），劳动者可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）。
- 刑事责任：若违法行为构成犯罪（如职务侵占、挪用资金等），劳动者可能被追究刑事责任。
建议：无论是用人单位还是劳动者，若涉及劳动法违法问题，建议先收集并保留相关证据（如合同、工资记录、沟通记录等），再根据具体情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情形为你详细分析。