遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确结论：

拖欠工资是违法的，劳动者有权通过法律途径追讨。

二、详细措施：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成一致解决方案，如确定支付期限等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队提出投诉。
   • 投诉时需准备充分证据，包括身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理未能满足诉求，或希望直接通过法律程序解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及工资拖欠证据等必要文件。
   • 遵守仲裁时效规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
   • 仲裁裁决作出后，如用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 如持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向人民法院提起诉讼，按普通民事纠纷处理。

5. 特殊情形处理：

   • 用人单位破产时，拖欠的工资等劳动报酬在破产清算中优先受偿。
   • 在建设领域，如分包单位拖欠农民工工资，由施工总承包单位先行清偿后再依法追偿。

三、法律依据：

• 《劳动合同法》等相关法律法规明确规定了用人单位应按时支付劳动者工资，拖欠工资属于违法行为。
• 劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会及人民法院均有权处理拖欠工资纠纷，并依法作出裁决或判决。

四、温馨提醒：

• 劳动者在维权过程中应保持冷静理性，避免情绪化冲突。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如需进一步法律咨询或帮助，可直接向我提问，我将竭诚为您解答。