结论：请病假中间隔了周末是否算一天，需根据具体情况判断。一般情况下，病假是包含周末的，即周末时间也会计入病假天数内；但若存在特殊情况，如医院病假条特别注明“工作日”或用人单位规章制度中有明确且合理的相反规定，并已向劳动者公示告知，则可能不计算周末时间。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间。在我国现行法律法规中，并未明确将休息日（周末）从病假天数中剔除。因此，病假一般是以自然日来计算的，即包含周末和法定节假日。例如，如果医生开具的病假条是从周一开始开7天，那么这7天是包含周末的，无论是否为工作日都应计入病假天数。

2. 特殊情况：

   • 医院病假条特别注明：如果医院在开具病假条时特别注明了“工作日”，那么周末时间可能不计入病假天数。但这种情况较为少见，且需要医院有明确的说明。
   • 用人单位规章制度：用人单位的规章制度中可能对病假计算方式有明确且合理的规定，如仅计算工作日。如果该规定已经向劳动者公示告知，并且不违反法律的强制性规定，那么会按照这些特殊规定执行。但需要注意的是，任何特殊规定都不能不合理地剥夺劳动者应享有的病假权益。

3. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条第2款的明确规定，病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。这意味着，员工在申请病假时，如果病假期间涵盖了节假日，这些节假日将不会被额外扣除，而是计入病假天数内。

4. 建议与操作：

   • 员工：在申请病假前，应详细了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以明确病假的计算方式。如果对病假天数的计算有疑问，可以向用人单位的人事部门咨询或寻求我的专业法律意见。
   • 用人单位：在制定规章制度时，应遵循法律法规的要求，确保规定的合法性和合理性。同时，应将规章制度向劳动者公示告知，以避免产生不必要的误解或纠纷。

总结：请病假中间隔了周末是否算一天，需根据具体情况判断。在一般情况下，病假是包含周末的；但若存在特殊情况，如医院病假条特别注明或用人单位规章制度中有明确且合理的相反规定，则可能不计算周末时间。为确保自身权益，建议员工在请假前详细了解相关规定，并在必要时向我咨询。