关于病假单中间隔一天是否能算病假的问题，结论前置如下：

1. 通常情况下，病假是按自然日连续计算的：这意味着病假期间包含了工作日、休息日以及法定节假日等所有日期。因此，如果病假单中间隔了一天（比如周末或节假日），这一天在大多数情况下仍然会被计入病假天数内，因为病假是连续计算的，不会因为中间有休息日或节假日而中断。

2. 具体还需根据公司规定来确定：虽然按自然日计算病假是普遍原则，但不同用人单位可能根据自己的规章制度对病假的计算方式有特别规定。这些规定必须在合法合规的前提下制定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司规定病假是按工作日计算，并且已经休了与间隔天数相同天数的病假，那么在这种情况下，间隔的这一天可能不会再被算作病假天数。但这种情况相对较少，且必须确保公司规定的合法性。

法律背景与建议：

• 法律背景：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的期间。根据相关法律法规，病假通常是按照自然日来计算的，以保障劳动者在生病时能有足够的时间进行治疗和恢复身体。同时，用人单位在制定病假制度时，必须遵守相关法律法规，确保制度的合法性和合规性。

• 建议：

  • 劳动者：在提交病假单时，应了解公司的病假制度，包括病假的计算方式、是否包含节假日等。如果对公司规定有疑问或争议，可以及时向公司人力资源部门或工会咨询，必要时可以寻求法律帮助。
  • 用人单位：在制定病假制度时，应明确病假的计算方式、是否包含节假日等关键条款，并确保制度的合法性和合规性。同时，应加强对员工的宣传和培训，确保员工了解并遵守公司的病假制度。

可能遇到的特殊情况及处理：

• 特殊情况：如果劳动者在病假期间遇到了连续的节假日或休息日，且这些节假日或休息日较长（如国庆节、春节等），可能会引发关于病假天数计算的争议。
• 处理方式：在这种情况下，劳动者和用人单位应首先查阅公司的病假制度或相关法律法规，明确病假的计算方式。如果双方无法达成一致意见，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。

总结：病假单中间隔一天是否能算病假，主要取决于病假的计算方式以及用人单位的具体规定。在大多数情况下，按照自然日计算的病假会包含间隔的这一天。但劳动者也应关注用人单位的相关规定，并确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。