结论：病假是否算上周末，需根据具体情况而定。一般情况下，病假是包含周末的，按自然日连续计算；但若存在特殊说明或规定，如医院病假条特别注明“工作日”，或用人单位规章制度中有明确且合理的相反规定，并已向劳动者公示告知，则可能不计算周末时间。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间。在我国现行法律法规中，并未明确将休息日（周末）从病假天数中剔除。因此，病假一般是以自然日来计算的，即包含周末和法定节假日。例如，如果医生开具的病假条是从周一开始连续7天，那么这7天里包含的周末都应计入病假天数。

2. 特殊情况：

   • 医院病假条特别注明：如果医院在开具病假条时特别注明了“工作日”，那么周末时间可能不计入病假天数。但这种情况较为少见，且需要医院有明确的说明或规定。
   • 用人单位规章制度：用人单位的规章制度中可能对病假计算方式有明确且合理的规定，如仅计算工作日。但任何特殊规定都不能违反法律的强制性规定，也不能不合理地剥夺劳动者应享有的病假权益。同时，该规定需要已经向劳动者公示告知，否则可能不具有法律效力。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司政策：员工在请病假前，应详细了解所在公司的规章制度，特别是关于病假计算方式的规定。这有助于避免因不了解规定而产生的误解或纠纷。
   • 保留病假证明：员工应妥善保留医院开具的病假证明，以备不时之需。如果用人单位对病假天数有异议，病假证明是证明员工病假权益的重要依据。
   • 及时沟通：如果员工对病假天数的计算有疑问或争议，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结：病假是否算上周末，并非一成不变，而是需要根据具体的病假条内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。为确保自身权益，建议员工在请假前详细了解相关规定，并在必要时向我咨询，以获得更专业的法律意见。