关于“请一周病假是否包含周末”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，病假是按自然日计算的，包含周末
   根据劳动法及相关规定，病假天数通常以自然日为单位连续计算，即包含工作日、周末及法定节假日。例如，若员工从周一开始请一周病假，则病假期间涵盖周一到周日共7天，其中周六、周日属于病假范围。这一原则基于病假需保障员工连续休息调养的需求，而非单纯计算工作日。

2. 特殊情况下，病假可能不包含周末
   若用人单位的规章制度或劳动合同中明确约定“病假仅按工作日计算”，或规定“周末不计入病假天数”，则病假一周可能仅包含5个工作日。例如，公司规定“病假以工作日计”，员工请一周病假则实际为周一到周五。但需注意：

   • 规章制度需合法公示：用人单位的特殊规定必须通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向员工公示，否则不具有法律效力。
     
   • 不得违反强制性规定：若地方性法规明确要求病假按自然日计算，则用人单位的内部规定无效。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据1995年劳动部等五部门发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，病假天数应连续计算，不受周末或节假日打断。
  
• 操作建议：
  
  1. 查阅公司制度：请病假前，优先确认公司《员工手册》或劳动合同中关于病假计算的具体条款。
     
  2. 咨询人力资源部门：若制度未明确，可直接向HR确认公司实际执行方式（如是否扣除周末）。
     
  3. 保留证据：请病假时，要求医生在《病假证明单》上注明建议休息的具体日期（含周末），以备争议时使用。
     

争议解决途径：
若员工与单位因病假计算产生纠纷，可按以下步骤处理：

1. 协商：与单位沟通，明确计算依据并要求书面说明。
   
2. 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
   
3. 仲裁：调解不成时，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。
   

示例说明：

• 案例1：员工A请病假7天（周一到周日），公司按自然日计算，支付7天病假工资。
  
• 案例2：员工B请病假7天，公司制度规定“周末不计入”，则实际病假为5天，周末按正常出勤处理（不扣工资但也不计病假）。
  

如有进一步疑问（如公司制度合法性、病假工资计算等），可直接向我咨询。