结论前置：请病假是否要算上周末，需根据具体情况判断。一般情况下，病假是按自然日连续计算的，包含周末；但若医院病假条有特别注明“工作日”，或用人单位规章制度中有明确且合理的相反规定，并已向劳动者公示告知，则可能不计算周末时间。

详细分析如下：

1. 病假的一般计算原则：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间。从法律规定及实践操作来看，病假的天数一般是按自然日来累计计算的，这意味着病假期间包含了周末和法定节假日。例如，如果员工申请了从周一开始为期10天的病假，那么这10天里包含的任何周末都会计入病假天数内。

2. 特殊情况下的病假计算：

   • 医院病假条的特别注明：如果医院在开具病假条时特别注明了“工作日”，那么病假天数将仅计算工作日，周末不计入内。这种情况下，员工需要按照病假条上的具体天数来请假，并确保与医院和用人单位的沟通一致。
   • 用人单位的规章制度：某些用人单位可能在规章制度中对病假计算方式有明确且合理的规定，如仅计算工作日。如果这些规定已经向劳动者公示告知，并且不违反法律的强制性规定，那么会按照这些特殊规定执行。因此，员工在请病假前，应仔细了解所在公司的病假政策。

3. 法律法规的支撑：

   • 根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中的明确规定，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。这一规定明确了病假天数的计算原则，即包含所有自然日，无论是否为工作日。但需要注意的是，该通知并未排除医院病假条特别注明或用人单位规章制度有特别规定的情况。

4. 实际操作建议：

   • 了解公司政策：员工在请病假前，应首先了解所在公司的病假政策，包括是否计算周末、需要提供哪些证明材料等。
   • 与医院沟通：如果需要请较长时间的病假，建议与医院沟通，明确病假条上的请假天数和是否包含周末等信息。
   • 保留证据：无论请病假是否包含周末，员工都应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。

总结：请病假是否要算上周末，并非一成不变，而是需要根据具体的病假条内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。为确保自身权益，建议员工在请假前详细了解相关规定，并在必要时向我咨询，以获得更准确的法律解答和建议。