结论：2月份一天班都没上，一般情况下不会直接扣工龄，但具体是否影响工龄计算需结合单位规章制度、劳动合同约定以及未上班的原因来综合判断。
分析说明：
工龄计算的基本原则：
- 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际提供劳动的时间。
- 如果职工因单位原因（如停工、放假等）未上班，且单位仍支付工资或生活费，那么这段时间通常应计入工龄。
未上班的原因对工龄计算的影响：
- 单位原因：如果2月份未上班是由于单位安排停工、放假或调整工作等单位原因导致的，且单位在此期间支付了工资或生活费，那么这段时间应计入工龄。
- 个人原因：如果未上班是由于职工个人原因（如请假、旷工等）导致的，且单位未支付工资或生活费，那么这段时间可能不计入工龄，但这并非直接“扣工龄”，而是由于未提供劳动且未获得报酬，因此不符合工龄计算的条件。
- 特殊情况：如职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在医疗期内（根据工作年限不同，医疗期长度也不同），单位应支付病假工资或疾病救济费，这段时间也应计入工龄。
单位规章制度与劳动合同的约定：
- 除了上述基本原则外，工龄的计算还可能受到单位规章制度和劳动合同的约束。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了未上班情况下的工龄计算方式，那么应按照这些规定执行。
法律建议：
- 如果您对工龄计算有疑问，首先应查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于工龄计算的具体规定。
- 如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定，或者您认为单位的规定不合理，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位无正当理由扣减工龄，可能面临劳动争议纠纷，甚至需要承担法律责任。
- 对于职工而言，工龄的减少可能影响其未来的退休金、年假等待遇，因此应重视工龄的计算问题。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。