结论：客观原因不协商调岗是否算违法调岗，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是调岗的合法性基础。若用人单位未经劳动者同意，单方面改变工作岗位，则可能构成违法调岗。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。这些情况下，调岗可能具有合法性，但同样需要遵循一定的程序和条件。

2. 客观原因不协商调岗的情况分析：

   • 用人单位角度：如果用人单位因客观原因（如业务调整、部门撤销等）需要调岗，但未与劳动者协商，直接单方面调岗，这通常构成违法调岗。因为即使存在客观原因，用人单位也应尊重劳动者的意愿，通过协商达成一致。
   • 劳动者角度：如果劳动者因客观原因（如健康问题、家庭原因等）无法继续从事原工作，且未与用人单位协商就拒绝调岗，这并不直接构成劳动者违法。但劳动者应积极与用人单位沟通，说明情况，寻求合理的解决方案。若劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位可能依据规章制度或劳动合同约定采取相应措施。

3. 违法调岗的法律后果：

   • 如果用人单位违法调岗，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
   • 劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 用人单位：在调岗前，应与劳动者充分沟通，说明调岗的原因、目的和条件，争取劳动者的理解和同意。若因客观原因无法协商，应寻求法律途径解决，如通过劳动仲裁或诉讼确认调岗的合法性。
   • 劳动者：面对调岗要求，应积极与用人单位沟通，了解调岗的具体情况和原因。若认为调岗不合理或违法，可以拒绝并寻求法律援助或申请劳动仲裁。

进一步思考：在实际操作中，调岗问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在处理调岗纠纷时，应充分考虑各种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度、劳动者的实际情况等。若遇到难以解决的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。