结论：工伤休息两个多月后回公司干活是否会有影响，这主要取决于您的工伤恢复情况、工作岗位性质以及公司的具体安排。以下从不同角度为您详细分析：
工伤恢复情况：
- 如果您的工伤已经完全恢复，且经过医生的评估确认可以正常工作，那么回公司干活通常不会受到太大影响。您应当能够胜任原有的工作岗位，享受与之前相同的工资待遇和福利。
- 如果您的工伤尚未完全恢复，或者医生建议继续休息或进行康复治疗，那么强行回公司干活可能会对您的健康造成进一步损害，同时也可能影响工作效率和质量。在这种情况下，您有权拒绝公司的复工要求，并继续享受工伤医疗期的待遇。
工作岗位性质：
- 如果您的工作岗位对体力或特定技能要求不高，且您的工伤不影响这些基本工作能力，那么回公司干活可能不会受到太大限制。
- 如果您的工作岗位对体力或特定技能有较高要求，而您的工伤导致这些能力下降或丧失，那么您可能需要与公司协商调整工作岗位或工作内容，以确保您能够胜任工作并保障自身安全。
公司的具体安排：
- 公司应当根据您的工伤情况和医生的建议，合理安排您的工作岗位和工作时间。如果公司无视您的工伤情况，强行安排您从事不适合的工作或长时间工作，您有权向公司提出异议，并寻求劳动监察部门的帮助。
- 同时，公司也应当按照相关法律法规的规定，支付您工伤期间的工资待遇和福利，确保您的合法权益不受侵害。
法律建议：
- 在回公司干活前，建议您先咨询医生的意见，确保自己的工伤已经完全恢复或能够胜任工作。
- 如果公司对您的工作安排存在不合理之处，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您在工伤未完全恢复的情况下强行回公司干活，可能会导致工伤复发或加重，进而影响您的健康和工作能力。
- 如果公司违反相关法律法规的规定，未合理安排您的工作岗位或未支付工伤期间的工资待遇和福利，您有权要求公司承担相应的法律责任。
总之，工伤休息两个多月后回公司干活是否会有影响，需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。