结论：工伤九个月后休息五个月再上班，是否对劳动能力有影响不能一概而论，这取决于工伤的具体伤情、治疗情况以及恢复状况等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、从工伤伤情角度分析

1. 轻微工伤：如果工伤本身伤情较轻，例如只是轻微的擦伤、扭伤等，经过及时的治疗和一段时间的休息，身体通常能够完全恢复。在这种情况下，休息五个月后上班，一般不会对劳动能力产生明显影响，劳动者可以正常从事原来的工作。
2. 严重工伤：若工伤伤情较为严重，如骨折、内脏损伤、神经损伤等，即使经过了五个月的休息和治疗，可能仍然存在一些后遗症或未完全恢复的情况。例如，骨折部位可能因愈合不良导致关节活动受限，影响劳动者的肢体运动能力；神经损伤可能导致感觉或运动功能障碍，影响劳动者的工作操作能力。

二、从治疗和康复情况角度分析

1. 治疗及时有效：如果在工伤发生后，劳动者能够及时得到有效的治疗，并且严格按照医嘱进行康复训练，那么身体恢复的效果可能会比较好。即使休息五个月后上班，对劳动能力的影响也可能较小。例如，一些骨折患者通过手术内固定和科学的康复训练，能够在较短时间内恢复关节功能，重新回到工作岗位。
2. 治疗不当或康复不佳：相反，如果治疗不及时、不恰当，或者劳动者在康复过程中没有遵循医嘱，可能会导致伤情加重或恢复缓慢。这种情况下，休息五个月后上班，劳动能力可能会受到较大影响。比如，骨折患者如果没有进行正确的固定和康复训练，可能会出现骨折不愈合、畸形愈合等问题，严重影响肢体功能。

三、从劳动能力鉴定角度分析

1. 未进行劳动能力鉴定：如果劳动者在休息五个月后没有进行劳动能力鉴定，那么无法准确判断其劳动能力是否受到影响以及影响的程度。在这种情况下，劳动者在上班后可能会发现自己的劳动能力无法满足工作要求，从而引发一系列问题。
2. 已进行劳动能力鉴定：如果劳动者在休息期间或上班前进行了劳动能力鉴定，根据鉴定结果可以明确其劳动能力受损的程度。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。如果鉴定结果显示劳动者的劳动能力受到一定影响，用人单位可能需要根据鉴定结果安排合适的工作岗位或给予相应的工伤待遇。

四、法律建议

1. 及时进行劳动能力鉴定：如果你在工伤休息五个月后准备上班，建议先进行劳动能力鉴定，以便明确自己的劳动能力状况，为后续的工作安排和工伤待遇争取提供依据。
2. 与用人单位沟通：在上班前，与用人单位充分沟通自己的工伤情况和身体恢复状况，让用人单位了解你可能存在的劳动能力限制，以便用人单位合理安排工作岗位和工作任务。
3. 关注自身权益：如果在上班后发现劳动能力确实受到影响，无法从事原来的工作，你有权要求用人单位根据劳动能力鉴定结果调整工作岗位或给予相应的工伤待遇。如果用人单位拒绝履行义务，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

如果你在工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。