针对您提出的“工伤九级8个月没有去上班有影响吗”这一问题，我结合相关法律法规和实际经验，为您提供以下详细解答：

核心结论：工伤九级8个月没有去上班，主要影响在于停工留薪期的处理以及后续的工作安排和可能的待遇调整。若您仍处于停工留薪期内，则无需上班且单位应继续支付原工资福利待遇；若停工留薪期已满，您应恢复上班，否则单位有权依据相关制度进行处罚。

详细分析：

1. 停工留薪期内的规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 您当前情况的分析：

   • 若您工伤九级且8个月未去上班，首先需确认是否仍处于停工留薪期内。若处于停工留薪期内，您无需上班，单位应继续支付原工资福利待遇。
   • 若停工留薪期已满，您应恢复上班。若因特殊原因仍无法上班，应与单位沟通协商，可能涉及调整工作岗位、请假或其他安排。若未经单位同意擅自不上班，单位有权依据相关制度进行处罚。

3. 后续可能的影响：

   • 若您长期未上班且未与单位达成有效沟通，可能会影响您的劳动关系和待遇。单位可能会依据相关规定解除与您的劳动合同，或调整您的工作岗位和薪资待遇。
   • 另外，工伤九级可能涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。这些赔偿项目的具体数额和支付方式需根据当地政策和您的实际情况确定。

法律建议：

• 首先确认您是否仍处于停工留薪期内，并了解相关政策和待遇。
• 若停工留薪期已满，及时与单位沟通协商，明确后续工作安排和待遇问题。
• 如有需要，可咨询当地人社部门或专业律师，了解更详细的政策和法律支持。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。